甘肃兰州用柔性机制吸引人才“候鸟”

甘肃兰州用柔性机制吸引人才“候鸟”
新华社兰州11月23日电题:甘肃兰州用柔性机制招引人才“留鸟”  新华社记者梁军  提起农药残留,甘肃省兰州市食物药品查验所作业人员潘建忠从前满腹苦水。曩昔由于手法缺少,查验一个蔬菜种类的农药残留,他至少需要花半个月。近期,他敏捷把握了一项国内前沿技能,将检测时刻从半个月“浓缩”为一天。  这项技能叫高通量非靶向农药残留检测技能,是我国工程院院士、我国查验检疫科学研究院首席科学家庞国芳具有的技能专利。运用传统检测办法,花费半个月时刻,也只能查验出几十种农药残留。换作这项新技能,不只用时短,并且能检测出1000多种农药残留。  本年8月,在兰州市人才新政策招引下,庞国芳决定在兰州市食物药品查验所建立院士专家作业站,成为一名人才“留鸟”。短短3个多月,他运用自己的技能专利,将兰州市甚至甘肃省的食物检测水平向前推了一大步。  这家食物药品查验所的改动,得益于兰州市探究的柔性引才机制。近年来,兰州针对国内高精尖人才引入难,立异“柔性引人”,在不改动与原单位联系的前提下,支撑用人单位经过参谋辅导、短期兼职、项目协作、留鸟服务等多种方法,招引国内外各类优秀人才向本地教育、文明、医疗、金融等要点范畴和工业集聚。  关于柔性引入的人才,除了用人单位给予的酬劳,兰州市还会依据引入人才的实际成绩,给予每年3万元至10万元的作业补助,还有差旅费和房子租赁费实报实销的优惠福利。  “兰州市既面临加速开展的严重机会,又面临竞赛日益加剧的压力,迫切需要集聚一批国内外优秀人才。”兰州市委组织部负责人说,人才的中心是智力引入,不为我有,但为我用,只要将高精尖人才的技能专利应用到当地经济社会开展中,就达到了聚全国英才而用之的意图。  记者在兰州市第二人民医院看到,这家医院柔性引入的高层次人才,均为国内闻名医院的高档专家和学科技能带头人,包括普通外科、神经外科、感染科、肝病科、医学影像等各范畴。这些专家定时来医院开讲座,查房,会诊,手术带教,促进了医护人员和闻名专家团队的技能交流,提高了临床科研与学术水平。  “曾经,比如肝脏巨大肿瘤切除等高难度手术,医院没人拿得下来,跟着医疗技能水平的彼此交融提高,不少中青年医师完全可以施行手术,来治疗的患者越来越多。”兰州市第二人民医院院善于博说。  党的十九届四中全会指出,尊重知识、尊重人才,加速人才准则和政策立异,支撑各类人才为推动国家管理系统和管理才能现代化奉献才智和力气。  现在,对柔性引入的高层次人才,兰州市清晰在立异创业、扶持鼓励、稳妥医疗、住宅保证、爱人子女安顿等方面可享受的各项优惠政策待遇,共从国内外高等院校、科研院所柔性引入闻名专家384人,“国家高层次人才特别支撑方案”专家30人。